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              開灤集團工會主席王中昌在中國煤礦文聯第四屆理事會第二次會議上的講話

              來源:開灤集團 作者:王中昌 時間:2013-11-05 【字體:

                
              以第四屆煤礦藝術節為契機
              推動職工文化建設實現新發展
              開灤集團公司黨委委員、工會主席 王中昌

                開灤集團是個有著百年發展歷史的老企業,職工文化工作有比較好的基礎。近年來,在煤礦文聯的指導幫助下,我們認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和十八大精神,堅持社會主義文化的發展方向,進一步加大工作力度,在繁榮職工文化方面做了大量卓有成效的工作,多次被評為省市和煤礦系統先進文聯。特別是去年以來,我們以第四屆煤礦職工藝術節為契機,健全機制,完善制度,勇于創新,在第四屆煤礦藝術節的各項展演和比賽中取得了好成績。同時,代表全煤系統承辦了第三屆中國職工藝術節聲樂展演,并取得圓滿成功,受到了各級領導和各行業的贊譽。今年又被中國文聯授予全國文聯系統先進單位??偨Y我們的工作主要有以下幾個方面。

                一、精心組織,全力承辦好第三屆全國職工藝術節聲樂展演
                五年一屆的全國職工藝術節是全國各行業職工的文化盛會,辦好職工藝術節聲樂展演是中國文聯對全國煤炭系統的要求,更是中國煤礦文聯對我們的希望。因此,我們不負重望,較好地完成了承辦任務。
                首先是領導重視,為辦好聲樂展演活動提供支持。為辦好第三屆全國職工藝術節聲樂展演,煤礦文聯梁嘉琨主席,龐崇婭、張強兩位副主席多次到開灤,就展演活動的具體環節與流程,進行研究部署,為展演活動圓滿成功提供了強有力的工作指導。開灤集團黨政領導對承辦賽事也非常重視,在人力、物力、財力上給予了大力支持。成立了以黨委書記任組長,黨委副書記、工會主席任副組長的領導小組,下設七個工作組。明確職責,落實責任,嚴格考核。領導小組多次召開調度協調會議,聽取匯報,協調處理好各個方面關系,研究解決籌備工作難題。特別是對于重點工作、關鍵環節主要領導親自到現場檢查督導。各級領導的重視和支持,保證了全國職工藝術節聲樂展演順暢有序地進行。
                其次是精心組織,聲樂展演活動水平得以提升。將第三屆中國職工藝術節聲樂展演交給開灤承辦,是煤礦文聯領導對我們的信任和厚愛,承辦好這一有紀念意義的重大賽事,這不僅是開灤自己的榮譽,更是550萬煤礦職工的重托,也是全國煤炭系統的光榮,對于展示煤礦工人的精神風貌,擴大煤炭企業的社會影響,有著重要意義。所以,我們感到既有壓力也有動力,進一步堅定了辦好展演活動的信心,并下大力量進行了精心籌備。集團出資70多萬元購置了國際一流的美國JBL音響設備,使各位選手聲樂水平得到最佳發揮。在劇場的選擇上,雖然開灤有固定的比賽場地,但為了保證比賽和演出效果,我們特意租賃了省內最高級別的專業劇院唐山市豐南大劇院。在閉幕式頒獎晚會的構成及方式上,我們按照既隆重熱烈、保證賽事規格,又厲行節儉、突出煤礦特色的原則,演出陣容由賽事評委、獲獎選手、煤礦文工團、開灤藝術團組成,沒有再另請明星演員。特別是開灤藝術團專門為閉幕式創編的快板舞和煤礦文工團的舞蹈《紅與黑》令人耳目一新,給與會者留下了深刻印象。大家一致認為這次活動有創意、有特點、有水平。
                再次就是強化細節管理,展示煤礦企業風采。細節決定成敗。為了體現煤礦熱情好客和嚴謹、精細的工作作風,在會務接待上,我們以集團辦公室為主導,招聘培訓了一批青年志愿者,實行了覆蓋展演活動全部流程的服務方式。在劇場、賓館、乘車等公共活動場所都設有醒目的標示,且有專職人員進行引導,關注每一個細節,嚴格每一個流程。為每支參賽單位和邀請的領導、評委各配備了一至兩名志愿服務人員,從電話溝通到發送溫馨提示短信,從接站到安排食宿,從選手參賽到閉幕式領獎,從返程訂票到活動結束送站,固定志愿者,固定服務對象,從始至終一對一提供全過程的優質服務。熱情的接待,高標準的服務,受到了廣大參演單位和同志的高度贊揚。此外,為加強行業間文化交流,我們還利用比賽的間隙,安排與會領導和選手,參觀了開灤國家礦山公園,豐富了同志們文化生活。在展演閉幕式晚會上,中國文聯領導李屹、徐沛東都對煤礦文聯和開灤集團為展演活動所做的工作給予了很高評價。

                二、打造精品,創先爭優,參加第四屆煤礦藝術節成果豐厚
                煤礦藝術節的宗旨就是認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神,滿足員工文化需求,打造精品,推出人才,展示礦工文化風采,推進先進文化發展。我們以此宗旨為指導,全面發動、積極組織、打造精品、創先爭優,在第四屆煤礦職工藝術節上取得了好成績。
                一是全面發動,廣泛參與。為了更好地參加第四屆煤礦職工藝術節,我們有針對性地舉辦了企業自己的職工藝術節,策劃舉辦了藝術節開幕式,營造了濃厚的文化藝術氛圍。一方面,集團公司文聯組織舉辦了聲樂、舞蹈、器樂、曲藝小品、詩歌朗誦、美術書法攝影展覽、文學作品有獎征文等系列活動。另一方面,各基層單位把2012年作為文化藝術年,結合自己企業的實際,廣泛開展了各項文化活動。如蔚州礦業公司、熱電公司、唐錢社區等十多個基層單位均冠名承辦了單項展演。有的單位依據自己的特點組建了文藝團隊,蔚州礦業公司合唱團還挺進央視參加了《歌聲與微笑》欄目的群眾合唱比賽,這不僅滿足了員工的文化生活需求,而且進一步加強基礎文化建設。據統計,2012年全集團共舉辦大型文化活動160余場次,覆蓋了企業的千里礦區。通過群眾性文化活動的開展,老骨干得到了鍛煉和提高,一大批新人脫穎而出,為我們在煤礦藝術節上取得好成績提供了人才保證。
                二是層層選拔,重點培訓,選送精品參賽。在舉辦開灤職工藝術節的基礎上,我們選拔了參加煤礦藝術節的選手和作品。我們本著發揮優勢、普遍提高的原則,從各專場演出、展覽、比賽等活動中優中選優,選拔參加煤礦藝術節各項賽事的選手及作品。對優秀選手和優秀作品,采取聘請專家講座和點評的方式進行賽前培訓與輔導,逐一精雕細刻,打造成精品。如,楊玉劍的書法,在創作過程中得到了全國知名書法家的精心指導;張朋演唱的意大利歌曲《在這快樂的節日里》,榮獲中國職工藝術節聲樂展演和煤礦藝術節聲樂比賽的兩個一等獎,也都傾注著胡寶善、王海天等藝術家的辛勤勞動和汗水。層層選拔的優化機制,精益求精的重點培訓措施,為第四屆煤礦職工藝術節提供了一大批藝術精品。
                三是精心組織,科學安排,為參賽選手提供優質服務。我們對參加每個單項賽事都進行了精心組織,按照組委會通知要求認真籌備和落實,從演員的服裝到作品的裝裱都周密安排,并選派得力干部帶隊參賽,做好服務。通過上下共同努力,我們在第四屆煤礦藝術節各項比賽中取得一等獎2個、二等獎7個、三等獎11個、優秀獎20個、參展作品56件。在第三屆全國職工藝術節各項賽事中獲得一等獎1個、二等獎4個、三等獎3個,實現了全面豐收。

                三、夯實基礎,完善機制,推動職工文化建設實現新發展
                全國職工藝術節聲樂展演的承辦和煤礦藝術節的舉辦,不僅使我們收獲了好成績,同時也為我們企業文化工作的進步與發展提供了良好機遇。以此為契機,我們積極開展多種形式的職工文化活動,服務開灤轉型發展,服務煤礦安全生產,服務職工群眾,活化了教育形式,強化了教育功能,職工文化建設工作實現了新發展。
                一是職工文化工作機構進一步完善,專業人才隊伍得到充實。為不斷豐富職工的文化生活,全面提升企業的軟實力,我們借舉辦職工藝術之機,對文體中心部室設置進行了調整,成績突出的專業骨干人員被提拔重用,領導力量得到加強,管理體制進一步理順。同時,集團公司出臺了《進一步加強文體團隊建設的實施意見》,將社會上有專業能力的文化藝術人才吸收到文體中心臨時工作,搭建平臺,提供機會。凡在今后的文化藝術活動中成績突出的勞務人員擇優錄用為合同制職工。這樣不僅充實了演職人員,而且文化工作標準和水平進一步提高,企業文化藝術工作的地位和影響力得到了很大提升。
                二是基層文化工作基礎建設得到了加強。舉辦職工藝術節不僅僅是交流技藝、發現人才,更重要的是夯實基層職工文化的基礎,推動職工文化藝術工作深入開展。因此,我們按照煤礦藝術節運行模式,將全年組織的職工文化活動比賽交由各基層單位冠名承辦,充分調動了基層辦好比賽的積極性,促進了各單位文化場地與設施的更新完善,廣大文藝骨干的積極性和能力得到提高。在人才培養上,我們還采取請進來、送出去的方法,培訓了一大批文藝骨干。近年來,就有徐沛東、鄧玉華、錢紹武等十幾位國家級專家應邀來開灤講學,選送50余名各類文化藝術骨干到中央美院、中國美院、中國人民大學等高等學府進修深造,造就了一批具有業內影響的領軍人才?,F已被吸收為國家級協會會員14名,省部級協會會員380名。
                三是職工文化工作獎勵機制進一步健全和完善。自上世紀90年代以來,集團公司每年對在文化藝術上做出貢獻的人才予以獎勵,已堅持了十幾年,為文化藝術人才和文藝精品不斷涌現提供了政策支持。例如舞蹈《俏夕陽》走上央視春晚,歌曲《礦工老哥》獲全國五個一工程獎,被稱為礦工歌唱家的王海天多次在各級比賽中獲大獎,石金成創作的多部歌曲在中央電視臺播出等等,涌現了一大批優秀人才和文化藝術精品。我們利用藝術節這一有利時機,重新修訂下發了《在省部級以上文體比賽中獲獎予以表彰和獎勵的實施辦法》,對有關條款和規定重新進行了修訂和完善,使之獎勵力度更大,更便于操作,更有激勵作用。同時,我們還將企業的職工文化工作納入集團公司的發展戰略,制定了中長期發展規劃,這對于繁榮開灤文化,強化職工文化建設將產生更加積極的影響。
                我們將以這次大會為動力,認真落實梁主席講話精神,開拓進取,創新工作,推動開灤職工文化建設實現新發展。
                謝謝大家!

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