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              工會主導、文聯引領、職工參與,構建“新廣場文化”體系,全面推進企業文化升級

              來源:中國煤礦文化網 作者:新汶礦業集團 時間:2014-04-21 【字體:

              在中國煤礦文聯第四屆理事會第三次會議、煤礦文化宣傳基金會第六屆理事會第三次會議上的發言

                文化是企業的血脈和靈魂,山東能源新礦集團堅持以德立企、文化致勝企業發展理念,以20萬職工群眾的文化、精神訴求為主線,全面構建起集團黨委統領、工會主導、文聯引路、社區互動、職工參與的極具新礦特色的新廣場文化體系,并作為新礦職工文化的核心內容之一,全面推進企業文化升級。一個方位明確、頂層設計、形式多樣、年度考評、組織縝密的職工廣場文化圈初具規模。實現了真正意義上把廣場文化作為宣傳黨的路線方針政策的主戰場、豐富職工群眾精神文化生活的新陣地、展示職工群眾健康文明新形象和企業改革發展成果的大舞臺。從新廣場文化的起步到廣場文化的推動,再到發展,處處呈現著鄰里之間相安共處、人與人之間和諧互動的良好景觀。在新廣場文化的全面建設中,新礦集團企業文化有了新的內涵,增強了文化層面的自信,職工的凝聚力、向心力有了新的提升,企業的成就與夢想和職工的正能量愈加顯現和釋放。
                2011年以來,新礦集團被國家體育總局授予全國全民健身先進單位,協莊煤礦、翟鎮煤礦、華豐煤礦等單位先后被中央文明辦、國家體育總局授予全國城市體育先進社區;被中國煤礦體協評為全國煤礦全民健身優秀活動站點和全民健身萬里行先進單位;被山東省委宣傳部、省文化廳授予山東省十佳企業文化廣場稱號。2013年新礦集團被中華全國總工會授予五一勞動獎狀。

                一、工會主導,新廣場文化層面優化深入萬家
                新礦集團成立于1956年,經過近60年的發展,新礦形成了具有鮮明特色的豐厚文化積淀,老一代新汶礦工特別能戰斗和齊心協力、扎實奮斗、顧全大局、開拓前進的精神,深深影響一代人的成長,開采光明、奉獻溫暖的企業精神和熱愛新礦、獻身新礦的理想信念,成就了二次創業的夢想,實現了新的跨越。因此,在歷史發展的進程中所積淀的新礦文化理念,是今天新廣場文化的精神之源,必須挖掘、提練、創新并融入到新廣場文化中去。
                近年來,隨著企業加速發展和職工群眾對精神文化生活的不斷追求,新礦集團工會審時度勢,以職工群眾的人文關愛為中心,力推貼近職工群眾、貼近煤礦多彩生活的廣場文化活動,將其功能拓展延伸,形成一整套相對完備成熟的新廣場文化評選標準、條件和具體目標措施,制定文件下發各基層對照執行,從而走出了煤礦職工文化就是職工健健身、唱唱戲、打打牌的窠臼,成為工會主導、基層實施、職工群眾滿意的企業文化新元素。
                面對職工群眾的精神訴求,新礦集團工會充分發揮廣場文化的教育職能,搶占思想教育的主陣地,將思想教育與文化陣地接軌,使廣場文化這片凈土,牢牢掌控在自己的手中,徹底杜絕了過去那種街頭巷尾、三人一伙、五人一團、擾民滋事、群伙毆打,環境差、人心散,邪氣、邪教滋生的不良現象,以集團為軸,正面指導,弘揚正氣,推廣典型,輻射到二級單位,形成頂層設計,逐級優化、落實。在省內外礦區和建設工地,建有門類齊全、設施先進的綜合文化廣場120個,其中,面積超過5000平方米的有76處。工會開展的形勢任務、安全健康、公民道德、廉潔自律、文明禮儀、法律法規等主題教育實踐活動,都與廣場文化相連接和互動,與文體娛樂活動相融合,使職工群眾在活動中受到教育和啟迪。
                每年的重大節日,新礦集團各廣場文化陣地上,都有大型文藝演出和宣傳表彰活動,各種評選和表彰如十佳孝星、好礦嫂、模范老人、文明幸福家庭、感動礦區十佳人物等都能在廣場上看到先模的身影;開展四德教育、五類道德模范選樹、爭當創業者賢內助、爭當服務明星、優秀志愿者等活動,在廣場的宣介中,弘揚了典型,倡導了社會新風;引導職工愛國、愛企、愛家,立德、立志、立業,以孝道文化為主題的社區廣場教育活動,開啟了正確的輿論導向,廣大社區職工和群眾,從中受到了教育。
                頂層設計,逐級優化,達到了思想上、認識上的統一,不僅有效提升了廣場文化的文化含金量,也受到了職工群眾的廣泛歡迎。廣場文化所生發凝聚的正能量,成為新礦職工文化接地氣、強根基的現實表現,廣場文化成為工會與職工群眾之間的連心橋和娘家人,通過思想宣教、典型引路,實現提高認識、提升境界、陶冶情操、展現自我的目標,營造出礦區文明和諧的新氣象。

                二、服務基層,新廣場文化方位明確走向新區
                工會的宗旨就是全心全意為職工服務,在構建新礦集團職工新廣場文化體系過程中,工會以全新思維,重新定義職工文化的內涵和外延。近年來,隨著企業新一輪發展戰略的實施,新礦集團遠赴新疆、內蒙、陜西、山西、安徽、云南等省區開啟新的創業,在這一背景下,工會把服務職工的職能,迅速延伸到祖國的西部邊陲,只要有新礦人創業的地方,就有工會組織存在,就有職工新廣場文化扎根生長。
                從2010年開始,新礦集團工會以情系新礦萬里行文藝巡演團的特殊形式,連續4年將廣場文化開辦到省外創業新區。在天山南北、大漠戈壁,在三秦大地、云貴高原,在一個個新建礦井和一處處施工工地上,以豐富多彩的文藝表演,激發了創業者的斗志,詮釋著他們為之奮斗、奉獻青春的勇氣和豪情。幾年來,在向創業新區推介職工新廣場文化理念的同時,幫助新區建立職工廣場文化陣地,開展各類有益身心的文體活動,讓遠離家鄉和親人的新礦職工,感受到企業的關愛和家人的期盼,也將新礦集團開采光明、奉獻溫暖的文化品質發揚光大,落地生根。
                新廣場文化不忘服務礦井,緊緊抓住安全生產這一關鍵,各礦區廣場文化點都定期舉辦事故案例安全牌板展、安全宣誓儀式,常年組織安全宣傳小分隊,深入到區隊、班組、井口和社區進行演出。從2011年至今,累計演出達2238場次。通過安全歌曲、安全小品、山東快書、音樂劇、情景劇等藝術形式,將安全第一、生命至上理念傳遞給廣大礦工和安監員、群監員、協管員心中,全面助力企業安全生產。

                三、文聯引路,新廣場文化形式多樣呈現繁榮
                新廣場文化作為新礦職工文化的重要組成部分,既植根于企業的戰略文化層面,又緊跟時代,貼近職工,有著強大的生命力。在文聯組織的協調、引領下,八個集團公司層面的協會,主動緊跟、謀劃布局、積極垂范、帶頭引路,呈現出既齊頭并進,又敢為人先的生動場面。在各礦區,新廣場文化呈現出特色鮮明、門類齊全、合力強大、源頭繁榮的發展態勢,職工群眾將廣場文化視為自己的精神家園,根據各自的興趣愛好,組建成立了廣場舞、健身操、合唱、籃球、圍棋、武術、拔河、太極拳、秧歌、戲曲、腰鼓、花毽、輪滑、國標舞、空竹、集郵、刺繡、書法等20多個門類的文體活動隊伍,常年參與文體活動職工達到15萬人次以上,實現了天天有活動、月月有比賽、全年活動不斷線,重大節日掀高潮。
                新礦集團工會和文聯組織不僅在資金、技術、設施、場地、器材等方面提供全面服務,還高度重視廣場文化人才隊伍建設,注重在職工中培育文體骨干,建立了文藝體育骨干人才庫,選拔出60名在聲樂、舞蹈、曲藝、乒乓球等專業有較好基礎的職工,分別輸送到中國歌劇舞劇院、中國傳媒大學、北方曲藝學校、北京昌平乒乓球集訓營等院團進行學習、培養。近年來,在新廣場文化活動中脫穎而出的職工鄭延,參加全國煤礦職工聲樂大賽,獲得美聲唱法二等獎,職工陳雪、安強分獲全國聲樂器樂舞蹈大賽通俗一等獎和三等獎。在文化廣場體育活動中,各廣場文化點涌現出一大批優秀代表,其中,組隊代表山東能源集團參加山東省第六屆運動會比賽,獲得健美比賽團體第一名,女子拔河比賽第三名。代表山東能源集團參加了全煤烏金杯圍棋比賽榮獲團體第六名;參加全國煤礦第十六屆烏金杯圍棋比賽,獲得團體第七名,職工廖延廣獲得個人第六名。參加山東省老年體育運動會,榮獲臺球比賽金獎。
                根據新廣場文化大眾化、群體化特點,新礦集團以四有為新的標準,不斷增強活動的趣味性和吸引力。四有是指有的看,通過舉辦花鳥魚蟲展、書法繪畫展、發展成就圖片展、民間收藏展等各種展示活動,讓職工群眾有看頭;有的聽,通過紅歌大家唱、戲曲票友會、健康心理知識講座等活動,讓職工群眾有學頭;有的動,通過廣場舞、太極扇、健身操、抖空竹等活動,滿足職工群眾健身需求;有的選,通過舉辦職工絕技絕活、健身萬步走、家庭趣味運動會等各具特色的活動,滿足不同群體的需求。
                為了讓離退休職工老有所樂、老有所為,各站點在文化廣場最方便、最安全的區域,開辟出老年人專用活動場所,專門安裝適合他們使用的健身器材。根據需要,成立老年人健身體操、健身球、太極扇、徒步走和地方戲曲等文體小分隊,讓為煤炭事業辛勤奉獻的廣大離退休職工,度過一個健康、幸福的晚年。
                新礦集團現有離退休職工近五萬人,百分之九十五分布在社區,是一個涉及礦區穩定、和諧的重要群體,新礦集團專設老年體協組織,并將體協納入工會文聯管理,在人力、財力上全面緊跟,在活動內容、形式上主動服務。每天行走在社區,都會為老年合唱團此起彼伏的悠揚歌聲所嘆服,都會為老年朋友矯健的步履、優美的姿態和健康和美的表情所吸引。今天的礦區穩定來自老年人的作為,今天的礦區和諧有老年人的參與和奉獻。

                四、職能延伸,新廣場文化升級實現創新發展
                職工文化的重要價值在于文化終端的教育激勵和延伸輻射功能。新礦集團職工新廣場文化高度重視人的本能需求,出發點和落腳點都放在職工切身利益上,在做好企業廣場文化運行的同時,我們注重發揮文化對人的多重影響,以礦區廣場文化為中心,向四周輻射拓展,普遍建立了公民道德宣傳一條街、計劃生育一條街、廉潔文化主題公園等場所,發揮與廣場文化協同作用。開展女職工愛心幫辦志愿服務、老年霞光志愿服務、共青團星火志愿服務等活動,深化四德教育,弘揚社會主義核心價值觀,展示職工的精神風貌和勞動競賽成果,把抽象教育形式變為形象教育。
                我們把新廣場文化的教育職能延伸到每個家庭和樓道,通過舉辦我的家風故事會、愛的傳承家庭聯誼會等一系列活動,在家庭成員中樹立正確的家庭觀、孝老觀和教子觀。創新開展樓道文化建設活動,制定了《樓道文化居民公約》、《社區樓道文化建設考核辦法》,開展了文明樓道、好鄰居、五好家庭評選活動,吸引眾多家庭參與,擴大了新廣場文化的覆蓋面和影響力。
                面對企業文化的傳承與創新,新礦集團以新廣場文化為基站,立足大文化產業高度,不斷探索企業文化產業化發展的道路,找準文化與產業的結合點,以文化創新來創造效益,以文化贏利來反哺企業,立足市場,打造新廣場文化體系的產業化升級版。
                近年來,國家文化產業改革發展方興未艾,為企業文化走規?;?、產業化、社會化之路帶來了新機遇,新礦集團華新地產遵循以業主為親人的親情文化理念,以廣場文化為媒介,常年開展文體活動,加強與業主的溝通與互動,增加社會影響力,贏得了廣大業主的尊重,成為華新地產擴大經營規模的一張文化名片。新礦集團立足國內獨樹一幟的鹽文化,主打特色資源牌,實施文化與產業、與市場對接,推出以溫泉鹽浴、水上游樂和健康休閑為主題、以泰山文化為靈魂的天樂國際旅游度假城,占地面積900余畝,由天樂城水世界、田雨潤華國際酒店、良友生態園等三個文化產業園區組成,截至2014年3月底,累計收入9000多萬元,接待國內外游客近300萬人次,使新礦企業文化開始融入中華泰山大文化圈,新礦集團初步探索出一條文化產業發展的新路。
                各位領導、各位新老朋友,回顧近年來新礦集團新廣場文化事業的發展和創新,得益于中國煤炭協會多年來對新礦集團形成的企業文化和職工文化建設所給予的指導和幫助,得益于中國煤礦文化基金會、中國煤礦文聯給予的關心和支持。當然,在新廣場文化建設中,我們雖然有一些體會和收獲,但與國內一流煤炭企業集團、特別是今天與會的各大企業集團相比,我們的差距比較大,需要學習和改進的地方還有很多,今后,真誠希望中國煤礦文聯領導和各兄弟集團對我們的工作給予指導和幫助,將企業職工文化打造成更接地氣、更受職工群眾歡迎、更符合時代發展規律的企業血脈和靈魂,讓文化成為企業永恒的價值和追求!
                各位領導、各位同仁,煤礦廣場文化建設已經落在了我們的肩上,盡管嚴峻的市場形勢繼續走低,盡管煤炭的寒冬還會持續,但是,我們應該正確面對,不懈怠、不消沉、振奮精神,共克時艱,我們對未來充滿信心,正如中國煤炭工業協會會長王顯政所言:煤炭是我國最豐富、最經濟、最可靠的能源。我們一定要堅守這塊陣地,一定要把礦區廣場文化建設起來,用文化的力量激蕩我們的信念,用文化的繁榮鼓動百萬礦工實現我們共同的夢想!

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